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永利机床:老企业焕发新动能

发布人: 发布时间:2017/05/10 来源:402com永利平台扬州日报
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依靠技术创新发展为全球成型机床行业一流企业——

永利机床:老企业焕发新动能

在全省制造业大会上获授“智能制造先进企业”称呼

这是一张耀眼的结果单:去年资产总额达21亿多元,利润总额超1亿元。

这是一家建立60多年的老企业,依靠技术创新,从制造到创造,如今已发展为全球成型机床行业一流企业。

在日前召开的全省制造业大会上,100家江苏制造突出贡献奖优秀企业被表彰,402com永利平台有限企业被授予“智能制造先进企业”称呼。对此,该企业党委书记、原董事长吉素琴坦言:“永利机床的乐成在于产物强企、机制兴企、团队壮企、学问育企,提升企业核心竞争力,做优做强中国制造。”

产物强企 提升市场竞争力

产物,是一个企业各种资源的整合,客户对产物质量的认可就是对企业的认可。

在企业发展的道路上,曾跌过跟头、吃过苦头的永利人对此深有体会。

痛定思痛,永利人达成共识:干好制造业,要有具有市场竞争力的产物。

2011年,永利首先将目标锁定国际先进的数控折弯机。吉素琴和企业总经理冷志斌率队远赴欧洲,拜访欧洲数控折弯机技术的奠基人——迪仆林先生,以恳切打动对方,共建合资企业,结合国内市场特点和客户需求,乐成研制出具有欧洲先进技术水平的数控折弯机,在国内市场一炮打响,仅用三年时间就逾越了国内同行。

拿下数控折弯机市场后,永利人并没有止步于此,而是接连与日本、意大利的企业合作,开发生产国际先进、国内领先的数控转塔冲床、数控卷板机械,实现“弯道超车”,一跃成为国内中高端金属板材成型机床行业的“排头兵”,数控转塔冲床技术、性能、销量在国内第一,在国际上也排在前列。

永利设有国家级博士后科研工作站,拥有一支聚集了国内外板材加工机械领域一流技术人才的研发队伍,近年来负担6项省级以上重大科研攻关项目,4个新产物被认定为江苏省首台套重大装备,36个新产物被认定为省级以上高新技术产物,获省级以上科技进步奖5项,获各类专利168项,其中发明专利18项。永利机床是国家火炬计划重点高新技术企业,曾被评为“全国质量工作先进单位”、 “中国机床工具行业30强企业”等。

机制兴企 甩开膀子创新实干

在永利,有这样一句人人熟知的话:英雄不问出处,工资不分头衔,用人不论资排辈。今年初刚晋升为卷板技术部部长的张冠军,老家在徐州,2005年从盐城工学院毕业后进入永利。对于“英雄不问出处”这句话,他有着切身体会。2013年,时任技术部小组长的他,接到一个针对汽车行业的全新产物开发任务。那段时间,他与团队全部扑在实验室、生产车间,其他同事下班了,他依旧在琢磨着产物改进,经常忙到晚上9点多。历时7个多月,这项产物最终乐成投放市场,销往长春、重庆、武汉等地,光是去年销售额就过亿元,他本人也因此被破格提拔。

在永利工作的12年来,凭着埋头苦干,张冠军在江都买房买车还成了家,在他内心深处,永利“任人唯贤”的人才机制成绩了自己。而像张冠军这样的员工,在永利绝不是个例。今年1月,一批“80后”骨干员工被破格提拔到技术、销售等部分领导岗位。

“在永利,耍嘴皮子不如甩开膀子创新实干。”吉素琴说,企业能做优做强,靠的是“赛马机制”下不断发展壮大的一支人才队伍。针对业绩突出的员工,既破格提拔,更授予激励性股权,在物质上鼓励员工多动脑子创新、甩开膀子实干。

团队壮企 人人持股凝心聚力

一支低调务实、创新实干、团结奋进的团队,是永利的力量之源。

永利创建于1956年,2000年开始率先改制,2002年由国有性质改制为由500名干部员工持股的纯民营制有限企业,2008年改制为股份企业,2011年在深交所乐成上市,被誉为“锻压机床第一股”。

企业蛋糕做大了,如何让员工当家做主,享受企业发展的红利?永利的做法是人人持股、凝心聚力,心往一处想,力往一处使。

2016年,随着永利数控转塔冲床订单量连续快速增长,如何保证产物生产周期一度成为企业上下关注的焦点。面对生产设备加工效率跟不上装备要求的情况,车间一线技术工人赵志斌等不等不靠不要,自动自发建立技师工作室,连续多日加班加点,在不添置新设备的前提下,利用现有加工中心,通过工艺改革实现了冲床机架的一次性加工,圆满解决了问题。

为打破传统观念和管理模式,使职工适应新的生产经营管理形势,永利坚持利用每个周六晚上和周日下午,组织中层以上干部到场学习,围绕“角色认知”、“领导能力”、 “教练技能”、 “团队建设”等内容,使大家观念迅速转变,管理能力大幅提高。

在干部学习的基础上,永利又将学习对象扩大至全体职工,开展“快乐20分钟”活动,利用早晨20分钟相互交流沟通信息,以饱满的工作状态投入到工作中;企业每做完一个产物,就组织反思交流,改变了工程设计人员相互封闭、缺乏沟通的不良习惯。

选好一个人,影响一批人;配好一班人,激活一股精气神,永利正努力打造国际一流的机械装备及解决方案的服务商。???

学问育企 让员工融入大家庭

学问是企业的软实力,永利人深谙此道。

在永利,各种活动丰富多彩。永利有歌舞爱好者协会、书画摄影协会、篮球协会等10多个兴趣爱好者协会,定期举办卡拉OK大赛、书画摄影作品展、职工篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等,让员工提升自我、放松身心,进一步融入企业大家庭。

在永利,安全学问深入车间。永利积极到场“全国安全月”活动,大力推行“事故隐患和职业危害监控法”,签订和落实“劳动安全卫生专项集体合同”,组织举办“安全——永恒的主题”演讲活动、安全知识竞赛活动,构建了平安和谐的内外部环境。

在永利,人文关怀连续开展。企业发挥工会的桥梁纽带作用,努力调处各类矛盾,建立和谐的劳动关系。

走进永利,每一个车间均可见“员工行为标杆学问专栏”,这是永利推动“内化于心、外化于行”企业学问创新活动的一部分。

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